est issue de son fondateur Leslie St-Amour. Visionnaire et innovateur, Monsieur St-Amour a créé son entreprise sur le principe que les recruteurs étaient supportés par une expérience probante dans le secteur d’activité pour lequel ils avaient évolué durant une grande partie de leur carrière. L’expertise des quelques années qui ont suivi était principalement pour des rôles de ventes et marketing ainsi que dans les secteurs des biens à la consommation et pharmaceutique.
Notre histoire
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Créateurs de valeur depuis près de 50 ans !
Recruter les meilleurs candidats pour les postes qui nous sont confiés est notre mission. Créer de la valeur à chaque étape du recrutement est notre promesse. Et on la tient depuis près de 50 ans.
Comment? Grâce à notre savoir-faire en recrutement. Grâce à notre excellente connaissance des secteurs pour lesquels nous recrutons. Grâce aussi aux 5 piliers fondamentaux sur lesquels nous nous appuyons: la Perséverance, l'Innovation, l'Agilité, la Curiosité et l'Intégrité.
Nous investissons activement dans des ressources et dans l'innovation nous permettant une évolution de la profession du recrutement et de la science qui la soutient.
1975
La création de St-Amour Ltée
1983
Ouverture d'un bureau de recrutement
Maintenant soutenue par une équipe de plusieurs recruteurs professionnels à Montréal, l’équipe de St-Amour fait une expansion en Ontario.
1985
Expansion des services de recrutement dans les secteurs
St-Amour devient le premier cabinet de recrutement au Québec et en Ontario, offrant de l'accompagnement en recrutement pour de multiples secteurs d'activités.
1995
Lancement de la division de recrutement corporatif
(commerce interentreprise/B2B)
1997
St-Amour passe au numérique avec la création de son site web
2000
St-Amour et Associés célèbre
ses 25 ans
2002
Ajout de la division recrutement finances et comptabilité
2006
St-Amour
Introduction de la technologie numérique au service de recrutement. St-Amour se distingue par ses systèmes de gestion de candidatures en ligne.
2012
Ajout de la fonction Spécialiste Acquisition de talent
St-Amour maintient sa position de leader en développant la fonction de spécialiste, acquisition de talent, supportant ainsi les besoins évolutifs de nos clients, entreprises et candidats.
2018
L'entreprise poursuit son évolution et s'aligne aux nouvelles réalités des clients en offrant un ensemble de solutions innovatrices et adaptées au recrutement. L'équipe lance ainsi sa nouvelle identité : Le Groupe Magellan.
Le Groupe compte 4 divisions distinctes
St-Amour, Hubble, Strato Exec (division exécutive) et Flairtech. 4 nouveaux sites de références, dont 1 site transactionnel et offrant l’accès à des outils de mesures psychométriques. Des services complémentaires tels que le support à la rédaction de CV viennent s’ajouter à l’ensemble des expertises du Groupe.
2020
45 ans d’expertise au service de nos clients
Le Groupe Magellan est fier de ses 45 années à servir ses clients (entreprises et candidats). La diversification des services permet de positionner le Groupe comme leader Canadien dans les solutions de recrutement et évolue continuellement avec les besoins du marché.
2021
Le Groupe Magellan lance sa nouvelle solution en recrutement Exo Talent offrant un accompagnement à la carte pour l'acquisition de talents/sourcing.
Nos partenaires
Notre réseau international
En plus de ses bureaux au Québec, en Ontario et au Canada, Groupe Magellan bénéficie de partenariats établis dans le monde entier afin de bien répondre aux besoins de ses clients internationaux. Nous sommes également membres d'un réseau offrant un accès à plus de 500 cabinets de recrutement spécialisés dans le monde entier.
Pour répondre à l'évolution rapide d'une économie mondiale interconnectée, nous nous appuyons sur des spécialistes du recrutement dans le monde entier.
Pour tous vos besoins de recrutement en Amérique du nord, consultez les liens ci-dessous pour en connaitre plus sur nos réseaux et partenaires de confiance.
Nos partenaires Nord-Américains
Notre partenaire international
NPA
Partenaire pour la recherche professionnelle de postes de cadres
moyens par le biais d'un réseau de 500 bureaux dans le monde.
